Avdelingsleder arbeidsinkludering, Menova - Ringerike

Er du en utviklingsorientert leder som liker å jobbe med og for mennesker?

Da er det kanskje deg vi ser etter når Menova nå skal ansette en ny avdelingsleder med ansvar for drift og videreutvikling av avdeling Arbeidsinkludering samt oppbygging av selskapets nye kompetanseenhet. 

Menova er en markeds- og kompetansedrevet arbeids- og inkluderingsbedrift som bistår folk i Ringeriksregionen med å komme i jobb eller utdanning. Vi har 24 dyktige medarbeidere som hver dag jobber med å skape nye muligheter og aktiviteter for de som har behov for litt ekstra støtte. Vår visjon er at ingen skal være uten arbeid eller aktivitetstilbud i Ringeriksregionen.

Menova er et aksjeselskap som drives etter en konsernmodell. Våre eiere er Ringerike og Hole kommuner. Konsernet har god økonomi og et godt arbeidsmiljø. De siste årene har vi vært gjennom en rekke utviklingsprosjekter og framstår i dag som veldrevet og utviklingsorientert. 

Menova inngår i Kopano som er en landsdekkende kjede av Norges ledende arbeids- og inkluderingsbedrifter. Gjennom Kopano har Menova blant annet tilgang på løpende kompetanseutvikling, strategisk tjenesteutvikling og spesialtilpassede digitale systemer.

En sentral del av Menovas virksomhet ligger i avdeling Arbeidsinkludering. Denne avdelingen arbeider på oppdrag fra NAV og har som hovedoppgave å hjelpe folk over i arbeid eller utdanning. Et av hovedområdene er tiltaket Arbeidsforberedende trening (AFT) hvor Menovas jobbveiledere, gjennom kartlegging, tilrettelegging og langsiktig oppfølging, bistår personer som står langt unna det ordinære arbeidslivet. Menova bygger også opp en egen kompetanseenhet med medarbeidere som skal hjelpe jobbsøkere med å legge et opplæringsløp som sikrer dem jobbmuligheter. Som avdelingsleder vil du få drifts-, utviklings og personalansvar for både Arbeidsinkludering og Kompetanseenheten.

I avdeling Arbeidsinkludering vil du være leder og ha personalansvar for seks engasjerte, dyktige og erfarne jobbveiledere som hver dag jobber for å hjelpe folk inn på jobbmarkedet. Ettersom kompetanseenheten er under etablering, vil det bli ditt ansvar å bygge opp denne med nye veiledere. Oppbyggingen vil skje i tett samarbeid med Kopano-kjeden.

Menova skal være en framtidsrettet og utviklingsorientert bedrift. For å lykkes med dette, må vår nye avdelingsleder kunne tilpasse virksomheten til nye behov og endringer i markedet. Det viktigste er likevel å ha fokus på menneskene – både de som trenger bistand til å komme i jobb, og de som jobber i Menova.

De viktigste oppgavene vil være:

• Løpende drift og utvikling, personalansvar, oppfølging av økonomi, tjenesteleveranser og kvalitet samt øvrige administrative oppgave
• Videreutvikling av Menovas tjenester, i samarbeid med andre Kopano-bedrifter, slik at de tilfredsstiller regionens behov og framtidige krav og rammebetingelser.
• Teambygging, motivasjon og løpende oppfølging av de ansatte
• Løpende dialog og samarbeid med NAV, privat næringsliv og eierkommunene
• Deltakelse i Menovas ledergruppe
• Videreutvikling av systemer samt kompetanseutvikling i samarbeid med bla. Kopano og samarbeidspartnere

Vi ser blant annet etter en avdelingsleder som:

• har hjerte for å jobbe med og hjelpe mennesker
• har erfaring med å jobbe med mennesker
• har stort engasjement, energi og gjennomføringsevne
• har erfaring med kompetanseledelse og gjerne utvikling av kompetansemiljøer
• evner å se og gripe de mulighetene som byr seg
• er fleksibel og tilpasningsdyktig, men samtidig evner å stå trygt i utfordrende situasjoner
• kan jobbe både strategisk og operativt
• er en god relasjonsbygger
• har gode kommunikasjonsevner - både muntlig og skriftlig

Erfaring og formell kompetanse

• Høyere utdanning eller praktisk erfaring innen relevant fagområde
• Ledererfaring
• God forståelse for markedsarbeid, tjenesteutvikling, rådgivning el. er en fordel, men ikke noe krav

I denne jobben vil dine personlige egenskaper være viktig for å lykkes. Vi vil derfor legge vekt på dette i utvelgelsen. Vi vil legge vekt på at du er en teambygger som er god med mennesker og som evner å jobbe både overordnet og strategisk - men også evner å dykke ned i detaljer for å få innsikt og forståelse. Du må være utviklingsorientert og uredd, men samtidig ha tålmodighet til å jobbe med tyngre prosesser og systemer. Det du vil få, er en spennende, variert og ikke minst, utrolig givende stilling i et selskap med mange hyggelige og dyktige kollegaer.

Nåværende avdelingsleder trapper ned og vil i en overgangsperiode jobbe med andre oppgaver i Menova. Han vil derfor kunne bidra med både opplæring og kompetanseoverføring den første tiden.


Les mer om Menova på: www.menova.no.

Er du interessert i mer informasjon om stillingen, kan du ta kontakt med daglig leder Ida Arnesen Gulbrandsen på 97519597 eller seniorrådgiver Tom R. Gogstad i Skagerak Consulting på tg@skc.no eller på 951 75 241.

Alle henvendelser behandles konfidensielt.

Søknad med CV registreres i vårt digitale søknadssystem, gjerne så raskt som mulig og senest innen søknadsfristens utløp.


-------------------------------------------------------------------------

For å unngå bedrageriforsøk, vil vi presisere at vi aldri ber om BankID-informasjon i søknadsprosessen.

Skagerak Consulting AS er et unikt, tverrfaglig rådgivningsmiljø. Vi jobber med å utvikle mennesker og organisasjoner for å skape varige forbedringer og verdier i offentlige og private virksomheter. Vårt arbeid er basert på en kombinasjon av dokumentert metodikk, praktisk erfaring og en god porsjon sunn fornuft.

Les mer om Skagerak Consulting AS her: www.skc.no
Følg oss på LinkedIn hvis du ønsker å holde deg oppdatert på stillingene vi legger ut: Skagerak Consulting